2008年12月25日 星期四

怎樣的員工容易被裁員

YouAreFire03 公司對於這ㄧ波的裁員動作,已然在過年前告一段落,但如果全球經濟再這樣持續的壞下去,誰也不該擔保沒有下一波裁員。針對目前所獲得的資訊,整個經濟前景仍然不明,我們也已經沙盤推演了公司高層可能再過完年後,還會有新的動作,並擬定了因應之策。假如不信幸言中,最後仍無法避免在台灣點綴性的裁員,我們已經列出了一些不適任的優先員工名單。說實在的,我相信有些公司的主管會趁這樣的機會,資遣一些不適任的員工,那究竟哪怎樣的員工比較不適任呢?底下是我們公司的例子。

  • 只出嘴巴不做事的員工。
    有些基層的員工明明就應該要親自動手,可是只會出嘴巴指揮別人做事,造成公司工作勞逸不均。我個人是覺得這種人應該是認為自己是天生當老闆的料,所以樂於指揮別人做事,不用自己親自動手,只是應該是等到他當了老闆才這樣吧…。

  • 沒有能力,一直局限於過去的經驗,沒有與日進步的員工。
    當公司的其他員工都跟上時代潮流,使用電腦作業,用Office軟體撰寫日常報告及工作時,有些員工就是學不會使用電腦,還要一直拜託別人幫忙。這不只造成工作
    進度落後,也拖累到其他員工的進步。

  • 對部門沒有貢獻度的員工。
    請注意是部門,而不是公司…

  • 不聽話、老是和老闆唱反調的人。
    如果你是老闆會喜歡這樣的員工嗎?當然凡事可以要求公平合理,可是天底下本來就沒有完全公平的事,一昧的要求只會讓人反感。有時候站在老闆的角度看事情會和員工完全不一樣,尤其是基層部門主管,既要承接上層的指令、又要維護部門的利益,有些畫又不能說得太明白。

  • 能力強但自我意識也強的員工。
    有些員工雖然能力很好,可是完全無法掌握,有時還會自我主張代老闆下決定,如果是在創意力至上的公司或許沒問題,但在電子業這種人可能很難生存,絕大部分的老闆對這種員工都是又愛又恨。要注意,老闆們對這種員工通常都會不動聲色,直到找到可以取代的人就會馬上處理。

延伸閱讀:
也談【人員資遣】
【隨時準備好被資遣】是避免被資遣的最好方法
工作上沒有永遠的老闆,只有永遠的同事
外商公司逆向加碼台灣分公司
人員資遣一波波
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