發發牢騷…
上個月寫過一篇文章 ─ 也談【人員資遣】，現在對照公司所採取的動作，發現所言正一步一步成真。公司開始縮減免費的咖啡及茶包，國外公司也開始精簡人力，好像每年都是在過年前，雖說台灣的人力成本相對比美國便宜，所以至今並未傳出裁員的消息，甚至還要新招員工。說真的，這種感覺還是很不好過，這表示公司的營運正在走下坡，而且開始病急亂投醫。
企業的經營尊節成本並追求合理的利潤是應該的，但是如果僅著中在眼前的這些員工福利的枝微末節上，而不是在政策面上改善流程下手的話，我個人是很擔心公司只是在做虛工。
流程改善比起這些免費的咖啡、茶包所能節省的錢還要多很多，比如說去化成品庫存(Stock)、降低材料存貨(Inventory)、減少人員出差、改善設計品質…等。只是這些動作需要比較精準的計算及時間，也需要一定的人力成本投資，最重要的是『跨部門』，所以很多公司的專業經理人大多不願意多管閒事，也許公司不是他開的吧！
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經典名言
- 別人的老婆總是比自己的漂亮，自己的小孩總是比別人家的可愛。
- 非常喜歡這句話:「碰到問題，要面對它、處裡它、接受它、放下它。」
- 當人生有重大決定時，就意味著將有重大改變。
- 四川人不怕辣，湖南人辣不怕，江西人怕不辣。
- 計畫永遠趕不上變化，變化不如老闆的一句話。
(The plan always can not catch up with the change. The change is less than the boss mind change.)
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