公司對於這ㄧ波的裁員動作，已然在過年前告一段落，但如果全球經濟再這樣持續的壞下去，誰也不該擔保沒有下一波裁員。針對目前所獲得的資訊，整個經濟前景仍然不明，我們也已經沙盤推演了公司高層可能再過完年後，還會有新的動作，並擬定了因應之策。假如不信幸言中，最後仍無法避免在台灣點綴性的裁員，我們已經列出了一些不適任的優先員工名單。說實在的，我相信有些公司的主管會趁這樣的機會，資遣一些不適任的員工，那究竟哪怎樣的員工比較不適任呢？底下是我們公司的例子。
- 只出嘴巴不做事的員工。
有些基層的員工明明就應該要親自動手，可是只會出嘴巴指揮別人做事，造成公司工作勞逸不均。我個人是覺得這種人應該是認為自己是天生當老闆的料，所以樂於指揮別人做事，不用自己親自動手，只是應該是等到他當了老闆才這樣吧…。
- 沒有能力，一直局限於過去的經驗，沒有與日進步的員工。
當公司的其他員工都跟上時代潮流，使用電腦作業，用Office軟體撰寫日常報告及工作時，有些員工就是學不會使用電腦，還要一直拜託別人幫忙。這不只造成工作進度落後，也拖累到其他員工的進步。
- 對部門沒有貢獻度的員工。
請注意是部門，而不是公司…
- 不聽話、老是和老闆唱反調的人。
如果你是老闆會喜歡這樣的員工嗎？當然凡事可以要求公平合理，可是天底下本來就沒有完全公平的事，一昧的要求只會讓人反感。有時候站在老闆的角度看事情會和員工完全不一樣，尤其是基層部門主管，既要承接上層的指令、又要維護部門的利益，有些畫又不能說得太明白。
- 能力強但自我意識也強的員工。
有些員工雖然能力很好，可是完全無法掌握，有時還會自我主張代老闆下決定，如果是在創意力至上的公司或許沒問題，但在電子業這種人可能很難生存，絕大部分的老闆對這種員工都是又愛又恨。要注意，老闆們對這種員工通常都會不動聲色，直到找到可以取代的人就會馬上處理。
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