2008年12月24日 星期三

人員資遣一波波

發發牢騷…

no_coffee01 上個月寫過一篇文章 ─ 也談【人員資遣】,現在對照公司所採取的動作,發現所言正一步一步成真。公司開始縮減免費的咖啡及茶包,國外公司也開始精簡人力,好像每年都是在過年前,雖說台灣的人力成本相對比美國便宜,所以至今並未傳出裁員的消息,甚至還要新招員工。說真的,這種感覺還是很不好過,這表示公司的營運正在走下坡,而且開始病急亂投醫。

企業的經營尊節成本並追求合理的利潤是應該的,但是如果僅著中在眼前的這些員工福利的枝微末節上,而不是在政策面上改善流程下手的話,我個人是很擔心公司只是在做虛工。

流程改善比起這些免費的咖啡、茶包所能節省的錢還要多很多,比如說去化成品庫存(Stock)、降低材料存貨(Inventory)、減少人員出差、改善設計品質…等。只是這些動作需要比較精準的計算及時間,也需要一定的人力成本投資,最重要的是『跨部門』,所以很多公司的專業經理人大多不願意多管閒事,也許公司不是他開的吧!


延伸閱讀:
也談【人員資遣】
【隨時準備好被資遣】是避免被資遣的最好方法
工作上沒有永遠的老闆,只有永遠的同事
外商公司逆向加碼台灣分公司
同事居然被公司無預警開除了

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