剛剛我之所以說『隨時準備好可以被資遣』可能不是萬靈丹，是因為有時候公司裁員，是整個部門或是整個辦公室一起裁掉的，這個時候不論你是好咖或是爛咖都會一起被裁員，有準備的你應該不用擔心，因為你已經模擬過如何去找到下一個工作了。
那我要如何【隨時準備好可以被資遣】？首先你要先自問，如果被資遣了？那你要如何才能找到下一份工作？這裡我幫大家列出一些你必須要深思的問題。
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有哪些求職管道？
目前比較多人用的求職管道有報紙、求職中心、朋友介紹、及求職網站，你也可以上一些較大公司的網站直接登錄。有些較高階的人力仲介還可以透過「獵人頭公司」介紹。所以平常就應該多留意這些求職的資訊並多與人交往，保留人脈。 -
是不是要找到比現在高一點的職位？
年齡會是一個關鍵，如果你原來是一般的職員，工作一段時間之後，想另外找工作，如果你還是找一般職員的工作，可能就很難比得過剛出社會的年輕人。既然你已經有工作經驗了，而且新工作應該要比現在的工作要好，所以建議你應該勇於嘗試比現在更高的職位。 -
選定一個理想公司及職位當作是你的下一個職場目標？
不論你是否有想要進哪一家羨慕已久的公司？你應該要為自己訂定下一個職場目標，如果你所設定的職位，在現在的公司中有相同的職位，那你應該要多方觀察這個職位的工作內容，衡量一下自己是否適合，如果可以和這個職位的人成為良師益友，那就最好不過了。如果衡量後覺得自己並不適合這個職位，那就趕快換一個，重新來過。 -
新職位是否需要具備何種技能？
可以上人力求職網站去了解這個職位需要具備哪些技能及知識，然後充實自己的能力直到能勝任這個工作。要記得，技能可能並不單單指會不會某件工作，你還得去了解這個職位有何特殊需求，比如說，出貨部門可能得和時間賽跑，所以必須受得了時間的壓力，或許要定時加班，還必須手腳利落才行。 -
工作態度
態度決定高度。如果你覺得『領多少錢，作多少事」，那你永遠只能領多少錢；相對的，如果你認為『作多少事，領多少錢」，那你就會越領越多錢。老闆怎麼看待員工？用同樣的錢作越多事的人，應該比較好用吧。多站在老闆的角度及立場想事情，畢竟你應該期許自己的新工作至少是個經理，那就更應該站在經理的角度看待員工。 -
試投履歷
前面講了那麼多的紙上作業，如果不去實際試一下水溫，怎麼知道自己有幾兩重。所以要試著投投履歷，看看自己在這個就業市場上的反應是如何，如果有機會面談更好，可以順便了解一下對方的底細及市場上真正想要的人才須具備哪些能力，
如果你因此找到了比現在更好的公司及職位，真的恭喜你，不要忘了持續下去，惰性會磨滅一個人的鬥性。
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