同事居然被公司無預警開除了

這件事情發生在我巴西出差回國的前一天，共事多年的同事突然在星期五被公司開除了，還且還沒領到資遣費，因為公司以其「業務過失」罪名將其資遣，聽說當天早上她來公司之後，人事部就來通知她，然後她的老闆也和她通了電話(因為她的老闆在美國)，然後電腦就被收走了，當天當然也不用再上班了。

據她的說明，公司根本就沒有給她說得機會，原因是有一筆應收帳款為收進來，而被公司內部的稽核(Audit)抓出來，雖然後來她也有去追回這筆錢，但公司還是以此開除她，而且這是三個月以前的是，期間她完全未被告知有任何問題，目前她已經尋求勞委會協助勞資仲裁。

事情傳開後，全公司嘩然，後來人事部還為此開了一個全公司的說明會，可是人事部也只是一再地宣稱公司的立場，說實在話，我對公司的人事部真的很沒有信心，平常只話說官話。

平心而論，同事當然多少要為這件事情付一點責任，但錢既然已經追回來了，又不是進她的口袋，公司以此開除她，說真的道德上很難站得住腳，何況她的老闆都不用付監督不周之責嗎？除非另外還有隱情，公司及她本人都未說？但同事既然已經尋求勞工局仲裁，表示她覺得自己真的受到委屈。

同事所持的理由：

1. 她是公司的優秀員工。公司每年幾乎都有發給 Stock Option (股票選擇權)，表示她是公司的優秀員工，並藉以表達她對公司的貢獻。
2. 她訴求「工作權」。在公司賣命了十幾年，用「開除」的方式，她很難再去找別的工作，而且她又是孤兒寡母(單親媽媽)。
3. 她所犯的錯，罪不及死。這件事如果真的這麼重大，為何只有她需要為此負責？要求公司說明理由。
4. 要求合理的資遣費。就算公司真的要處罰她、不要她了，至少也要用資遣的方式，並按照公司福利給予合理的資遣費。

以我們而言，同事的事件讓我們人心惶惶，因為不知道哪一天會犯「業務過失」罪被開除，因為公司人力精簡的關係，很多人的工作職權根本就不清不楚，我是不是多做了別人的工作？或是漏了作自己的份內工作？

從現在開始，我得重新規劃我的下半輩子，以前我一直以為我至少還可以領到公司的資遣費，然後拿這筆錢來還清房子的貸款；但現在我可能得重新思考，重新計算如果有一天我沒有拿到這筆錢時，剩下的日子要如何過下去？

唉！員工總是居於弱勢的一群，還是那句老話，不要以為可以在同一家公司退休，多利用公司現有的資源，在合乎規定之下，多去上課，多學點技能，不要以為努力工作就會有好下場。

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