如果你有個「以公司經營為已任」的部門主管，那你最好得有心理準備，因為你們的工作量將會比別的部門多幾倍，但加薪幅度又不見可以比別人多，有時候還會「作到流汗，被嫌到流涎(台)」，因為你的老闆會去接一些，沒有人願意做的工作，或是屬於灰色地帶的工作回來，因為球不可以漏接，否則公司會出狀況。
其實，一個公司中要是有這種部門主管，應該是公司之福，因為他(她)會讓公司更有效率，事情得以進展，但應該會累死，這道讓我想起了便利貼女孩了，如果部門主管有這樣的特質，那是不是該管這部門叫『便利貼部門』啊！
幸運的，我的老闆就屬於這一類，而且認為領人一天的薪水，就要幫人實實在在的做一天的事，他強調，我們工作上班不可以只看現在，而是要看未來，他認為現在的工作態度，是在為往後的職涯鋪路，以備哪一天想跳槽、或是被不幸被裁員時，還可以『留給別人探聽』的好口碑。人在說『做生意要做好口碑』，而我們老闆是『工作上班也要有好口碑』。
我是百分之一百同意老闆的說法，因為在不景氣的年代，可以多點事情作就表示可以少點裁員的風險，就是不知道到時會是公司先倒下，還是自己先倒下？
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5 意見:
口碑要作給別人知道，
如果只有老闆知道，一旦被fire時，口碑有何用？
如果有時間作給別人知道，那怎麼符合本篇的題旨呢？用口碑來保護自己的方式行不通！
萬一假設天塌下來發生這種事：如果你的口碑真的好......老闆卻還是要fire你，那口碑真的沒有用！
所以結論是...腳踏實地、任勞任怨工作的回收報酬等於零
（其實是負的 零報酬的假設是 碰到好老闆的正報酬=碰到壞老闆的負報酬 而我們都知道好老闆難求、壞老闆多到擠迫天花板）
結論是：這篇文章，這種論調，不是代替混蛋老闆來給小職員洗腦，就是小職員已經被洗腦後，發表自己的成果感言
（真想知道板主的工作）
Citywalker;
可能我寫得太含蓄了，你看不出來我是在抱怨嗎！(只能苦笑自己的文筆不好)
另外，『留口碑給別人探聽』，是要留給公司以外的人探聽啦，而不是要給現在的老闆探聽，就我『個人』的經驗，找人的公司會去挖出你在以前公司的評價及表現。也許你不這麼認為，也無所謂啦！我也只是寫寫網誌，吐吐氣，雖然忙！但還有時間寫網誌，應該算是不錯的工作了，以現在的時機。(不同意，我也只能苦笑！）
歡迎不同意見，廣告恕刪...
"一個公司中要是有這種部門主管，應該是公司之福"
但是如果這主管是你老闆，那你是在地獄
我才剛從地獄逃出....
閒雲野貓;
恭喜你逃離了監獄。
那我現在就是在地獄囉！為了五斗米，修練中...8-)
現在的我滿沮喪的
因為我剛好就在這地獄中
一切都只因為五斗米折腰
沒擔當的老闆
凡事都是責任推給部屬
好處身上攔~~
在這不景時一切只能忍氣吞聲
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