公司現在既沒有現金可以幫員工加薪(營收減少)，又沒有新的職缺可以幫表現好得員工升官(裁員都來不及了，哪還有經理缺)，那要如何激勵員工呢？
這時有位員工提出說『既然目前的股票這麼便宜？公司又一直信誓旦旦的說，只要撐過了這一刻，公司的前途仍然一片光明，那是否可以請公司高層考慮一下，趁這個時候多發一些公司股票給員工，一來可以作為對優秀員工的激勵，二來又可以讓員工對公司有信心。』...
於是，我們今年的年終獎金都變成了公司股票。
股票在手，(未來)希望無窮，只是不知道有沒有未來...
現金為王啊！
延伸閱讀：
也談【人員資遣】
【隨時準備好被資遣】是避免被資遣的最好方法
工作上沒有永遠的老闆，只有永遠的同事
外商公司逆向加碼台灣分公司
人員資遣一波波
怎樣的員工容易被裁員
0 意見:
張貼留言