2010年6月19日 星期六

沒有未來,哪來工作熱情

最近部門的工作氣氛一直壟罩著低氣壓,一方面是大家出差出得實在太過於頻繁,另一方面是老闆的態度丕變,脾氣變得暴躁不耐煩。老闆對下屬的態度本來就有百百種,命令式雖然也是其一,但老闆的態度改變,著實讓我感受到不小的壓力。

從幾次的對話中可以強烈感受到老闆說話變得很沒耐心,不但不准別人插嘴,連最常說的一句話都變成「聽我把話說完」;對照以往Nice溝通的景象截然不同,我瞭解老闆也是礙於情勢所逼,因為有些同仁對老闆的好言好語與容忍當成可以隨便,不但說話頂撞,有的請假還未事先報備,常常在請假前一刻才送出電子郵件要請假,或是假日的最後一天送出電子郵件說隔天要請假,然後時間到就自動不出現,諸如此類的。

再加上最近公司新產品一個一個接著出來,部門的工作量大增,人手有點調度不過來,老闆常常找人出差找到焦頭爛額,最後只好親自上戰場。凡此種種讓他下定決心改變自己,也種下了部門工作氣氛改變的開始。

老闆這兩天更一副語重心長地對我們說:「你們的態度怎麼都跟公務員一樣,一點都沒有上進心,這樣怎麼能跟外面的市場比較啊!別的部門也一直在進步,而我們卻在原地踏步或後退,這樣下去部門會有危險的!」

是啊!我們的心態的確像公務員,但為何我們的心態會變成公務員呢?工作做得好得不到太大的鼓勵,做得壞也沒多大的懲罰,老闆太好了!忍不下心來處理不適任的員工,但員工會不會感激他???勞逸不均,短時間的Cover沒有問題,長此以往,工作態度不像公務員也難!

另外,公司或部門裡幾乎看不到未來,人再有幹勁,也得要有動力,沒有升遷(promotion),沒有誘因,很難會有積極的員工,到目前為止還沒有人離職就已經很幸運了,還想要員工有進取心,~~難啊!調薪也只是一時的興奮劑,而且會越吃越重,久了也就麻痺了,看『都調薪了,心情反而不好』一文。

帶人先帶心啊,我之所以一直待在這裡,人的因素佔了很大的比重,這裡大部分的同事都相處得很好,少有勾心鬥角,老闆也一直很照顧我們,雖然有點囉唆,但像個大家庭。就是情況漸漸變了,以現在的狀況,我實在不知道誰會是那塊第一個拿走的堆積木,當第一塊積木拿走之後,其他的也會陸陸續續倒下吧!

「溫和有原則」,是我期待的老闆,但人都會有成長及改變的,也許這就是一段改變的陣痛,過了之後會是海闊天空,還是一片荒蕪?沒人拿捏的準~

對不起!讓各位聽我發牢騷了!


延伸閱讀:
老闆心海底針─換個心情海闊天空
計畫永遠趕不上變化
員工的腦袋真的和老闆Totally不一樣

3 意見:

小咪 提到...

誘因對員工來說
是非常重要的
人都難免有惰性
有誘因才有動力
有賞有罰,有誇有責
拿捏在於主管
能否帶人就看主管
會不會拿捏了!~

Kasiko 提到...

http://english.tw/space-3396-do-blog-id-12632.html

這篇文章分享給你喔.

工作熊 提到...

Kasiko;
謝謝你分享這篇文章。
我蠻喜歡這個觀念『現職工作的薪水比外面新找的工作還要高,表示現在領的薪水已經超過「市價」了,自己的競爭條件已經在走下坡了』。
真的該好好的充實自己了。

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- 別人的老婆總是比自己的漂亮,自己的小孩總是比別人家的可愛。
- 非常喜歡這句話:「碰到問題,要面對它、處裡它、接受它、放下它。」
- 當人生有重大決定時,就意味著將有重大改變。
- 四川人不怕辣,湖南人辣不怕,江西人怕不辣。
- 計畫永遠趕不上變化,變化不如老闆的一句話。
(The plan always can not catch up with the change. The change is less than the boss mind change.)

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