同事應該也是下了很大的決心才決定要離職，因為我們有同樣是為了公司結束南部工廠而一起搬遷到台北上班的同事，我們這群人一起在台北相處融洽，也因為有共同的生活背景，大家默契十足，工作起來也事半功倍，讓別的部門刮目相看，甚至還幹掉了別的國家的相同部門（其實是因為公司縮編，裁掉了某個國家的分公司），老闆還常常以此自許。
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也因為大家的感情實在非常好了，讓我及同事們可以一直待在這家公司，要不然公司這幾年來的文化改變真的讓我越來越覺得是在壓榨台灣勞工的權益，工作不但變得越來越多，所有的福利措施也一樣一樣的取消，甚至連最基本的員工旅遊都沒有了，到今年大部分公司都慢慢恢復原本的福利，我們公司就是沒有，如今同事的離職應該只是第一聲的砲響，人生總有離別的一天，看看我會不會是第二個吧！
其實這也是待在外商公司的可悲之處，所有的決定都要請示外國老闆，也因為老闆不在身邊，看不到你平常的表現，在忙些什麼？所以必須要充分準備資料給老闆review並報告最近在忙些什麼，有時後老闆會問一些問題，要是沒充分準備，一下子就漏氣了；外商公司的另外一個壞處就是升遷不易，因為人事權都掌握在老外的手裡，你再怎麼有能力，頂多升到分公司的主管，講起話來也不夠大聲，這就是外商分公司的宿命。
所以要是有機會，我的下一個工作應該會找有Headquarter(總部)的台灣公司，就像同樣當二等兵，在陸總部的二兵就是比下部隊的二兵高一等。
我的結論是年輕的時候可以待在有制度的外商公司，學習外語及公司的大格局；有經驗以後要待在有營運總部的台商公司，因為升遷比較容易，也比較能夠發揮。
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2 意見:
我和版主有類似的想法, 想更上一層樓的話, 最好是選擇台商。因為我們是黑頭髮黃皮膚再加上英文不像老外那麼溜, 就算轉調到國外總部, 也很難往上爬... 還是有那麼一點種族歧視的啦。
外商還有另一點問題, 就是眼光比較短淺。業績預測不會超過2Q以上, 裁員更是說做就做, 只要賺不夠多就裁, 先在帳面上看到好處再說。哪管工作有沒有人做, 做的人要多久才能銜接上來, 這都不是HQ會在乎的問題。
Robert;
真是一針見血，也不能怪外商，台商也是一樣，在大陸的台商，既使陸幹再怎麼努力也就是那個樣子，不是嗎？
說道裁員，我也不認為那是壞事，工作就是混口飯吃，有能力的往上爬，沒能力的走人，這樣反而對努力的人是一種肯定。反正我拿錢做事，公司不行的時候我也不會留下來陪它一起走向滅亡，不是嗎？
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