調薪對我來說似乎已經引不起我對工作的熱誠了，好像就只是一個數字在跳動而已，聽在那些正在為錢拼命的人耳裡，大概很不是滋味吧！老闆對我雖然也多所期許，但是多年下來，永遠在重複那週而復始的工作循環，開發新產品、試產、量產、滅火(解決品質問題)…等。
還有永遠的老士官長工程師，在看得到的時間內大概都沒有機會高升吧！老闆雖然有說過幫忙爭取，但看樣子機會是不大了。
另外，老闆對於員工績效的評等似乎是以苦勞為第一優先考量，再來才是解決問題的能力，也就是說誰做得比較辛苦或是工作負荷比較重，評等就比較高，這似乎也無可厚非，但相對的像是在懲罰可以事先看到問題，並事先把問題解決的人。
這讓我想起了以前一位老前輩說過的話，你能體會出其中的奧義嗎？
- 職場第三等人是事先看不到問題，出了問題卻又解決不了的人。
- 職場第二等人是事先看到問題，卻在事先就動作防止問題發生的人。
- 職場第一等人是自己製造問題，自己解決問題的人。
不過也因為這樣子，才有更多的時間可以寫寫部落格！厚～不可以被老闆發現，否則又要加工作了，也趁這段整理一下自己的過去，因為工作上絕大部分應付起來都可以得心應手啊。
像是有點無病呻吟呢！
延伸閱讀：
上班族聊天氣、聊請假
計畫永遠趕不上變化，變化永遠趕不上老闆的一句話
同事居然被公司無預警開除了
4 意見:
加薪是種獎勵
也是老闆或主管
對你的肯定啊!~
心有慽慽焉, 職場上的防火員永遠比不上滅火的...
Hi,
閱讀了您的文章後感同身受，之前我也曾撰文對於"職場第二等人"抱屈啊! 職場上往往看到的是英雄(有問題發生挺身而出或被指派去救火的人)，而忽略了會事先預防問題發生而默默工作的人!
亂世出英雄? (預防勝於治療):
http://richardview99.pixnet.net/blog/post/24927113
Richard
Richard;
懂得欣賞第二等人的老闆是異類啦！
老闆們總是認為把事情做好事理所當然的是，
出了問題還會解決的人才是英雄。
非常同意你的「曲突徙薪」的觀點，
只是有時候想想，我們自己也未必懂得欣賞第二等人...哈！
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