公司從去年就開始執行【線上考績】軟體，每位員工都要上網自己填寫今年度的執行即完成細項並做成報告，要先設定目標、評量標準、及完成事項。一時之間只見全公司上上下下一陣手忙腳亂，最誇張的是連執行單位─【人事部】都自己搞不情楚狀況，說明會有講跟沒說一樣，越說還越糊塗。現在想起來，那景象還猶歷在目。
今年，預期一切將捲土重來，今天就是繳【考績】的最後一天了，很多人也都是今天才開始準備填寫，有的人還忘記線上考績軟體的密碼。唉！只見這邊的同事呼救說：『第一步要先選哪裡？』，天啊！看來他已經把上次的記憶給全忘了；接著又聽另外一邊在喊：『為什麼我不能新增資料？』；遠處又傳來：『網路怎麼不動了？』.....。今天是週末耶！
我個人的做法，是在平常就養成習慣上網填寫工作進度及已完成事項，等考核時間到了，就只要匯總一下就可以了。老闆平常就有再要求寫周報告，所以填起來還算輕鬆。
說實在的，【線上考績】軟體的立意良好：
- 可以讓老闆還有【老闆的老闆】都能看到你這一年都做了什麼，比較不會有老闆隻手遮天的問題。
- 可以讓老闆線上指派工作，並追蹤完成進度。
但...制度是人在執行的，我相信在台灣，絕大部分的考績都是在你的報告出來之前就已經決定好了，老闆們心中的那把呎早就幫你量好了，考績報告是補強交差而已，但是記住，不可以不寫，因為不寫就沒考績，沒考績怎加薪呢。8-)
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