續前一篇 上班族碎碎唸─樂活團隊共事營(一)
另外一個令我比較印象深刻的是玩【傳球遊戲】。一群人圍成一個圓圈，從第一人傳球到對面的一個學員，接到球的學員再把球傳給他對面的另一個學員，不可重複，依次類推，直到每一位學員都接過球為止。
然後老師要求重做一次並計時，這一次總共要連續傳20個球，掉到地上的球算失誤乙次，必須檢起來繼續傳球。一開始的時候，大家手忙腳亂的，但反覆的不斷的練習幾次之後，熟能生巧，我們的成績有漸入佳境的感覺，只是最好的成績總落在1分鐘30秒上下，而且還有掉球。
這時候老師提出了進一步的要求說：『別隊的學員成績可以達到1分鐘以內，不掉球，而且還很穩定，不會有時可以達到，有時達不到。請問貴對是否接受挑戰，達成相同的目標？』討論之後我們這一隊願意接收挑戰，因為我們還有很多時間可以嘗試，可是不管我們多麼努力的改善傳接球的技巧，還是有漏接球的時候，而且最好的成績是1分鐘24秒，離目標還是有一段距離。這時候開始有學員提出讓老是接不到球的學員退出團隊，或是個別訓練，但馬上遭到老師的制止及反對，認為不符合遊戲規則。
正當大家想破頭正想放棄之際，老師適時的再次提示說：『遊戲規格只限制，玩遊戲的人不能改變，傳球的順序也不能改變，球不能碰地上，其他的一概沒限制。』又是一陣的七嘴八舌之後，有學員提出『我們全部靠在一起，直接用手傳接球，不要用丟的』隨後有人附議，於是開時執行，只見眾手扭曲成一團，這應該叫亂手觀音，互相喊叫對方名字的聲音此起彼落，在慌亂之中結束，意外的是竟然沒有一球是掉在地上的，隨後老師宣布成績是43秒，達成目標，全員歡呼不已。
這個遊戲讓我知道，永遠不要說放棄，人類是非常有韌性的，適當的壓力有時候可以變成成長的動力，並幫助我們學習突破自己的窠臼。
本隊提出的心得有：
- 大膽假設，展現決心。
- 要有計畫及評估並確實執行。
- 要讓每個人都有參與感並信任對方。
- 訂定規則、改善流程。
- 創意思考、自我要求。
- 團隊精神。
- 發揮潛力。
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