2008年10月3日 星期五

上班族碎碎唸─樂活團隊共事營(二)

續前一篇 上班族碎碎唸─樂活團隊共事營(一)

另外一個令我比較印象深刻的是玩【傳球遊戲】。一群人圍成一個圓圈,從第一人傳球到對面的一個學員,接到球的學員再把球傳給他對面的另一個學員,不可重複,依次類推,直到每一位學員都接過球為止。

Team_Build02

然後老師要求重做一次並計時,這一次總共要連續傳20個球,掉到地上的球算失誤乙次,必須檢起來繼續傳球。一開始的時候,大家手忙腳亂的,但反覆的不斷的練習幾次之後,熟能生巧,我們的成績有漸入佳境的感覺,只是最好的成績總落在1分鐘30秒上下,而且還有掉球。

這時候老師提出了進一步的要求說:『別隊的學員成績可以達到1分鐘以內,不掉球,而且還很穩定,不會有時可以達到,有時達不到。請問貴對是否接受挑戰,達成相同的目標?』討論之後我們這一隊願意接收挑戰,因為我們還有很多時間可以嘗試,可是不管我們多麼努力的改善傳接球的技巧,還是有漏接球的時候,而且最好的成績是1分鐘24秒,離目標還是有一段距離。這時候開始有學員提出讓老是接不到球的學員退出團隊,或是個別訓練,但馬上遭到老師的制止及反對,認為不符合遊戲規則。

正當大家想破頭正想放棄之際,老師適時的再次提示說:『遊戲規格只限制,玩遊戲的人不能改變,傳球的順序也不能改變,球不能碰地上,其他的一概沒限制。』又是一陣的七嘴八舌之後,有學員提出『我們全部靠在一起,直接用手傳接球,不要用丟的』隨後有人附議,於是開時執行,只見眾手扭曲成一團,這應該叫亂手觀音,互相喊叫對方名字的聲音此起彼落,在慌亂之中結束,意外的是竟然沒有一球是掉在地上的,隨後老師宣布成績是43秒,達成目標,全員歡呼不已。

這個遊戲讓我知道,永遠不要說放棄,人類是非常有韌性的,適當的壓力有時候可以變成成長的動力,並幫助我們學習突破自己的窠臼。

本隊提出的心得有:

  1. 大膽假設,展現決心。
  2. 要有計畫及評估並確實執行。
  3. 要讓每個人都有參與感並信任對方。
  4. 訂定規則、改善流程。
  5. 創意思考、自我要求。
  6. 團隊精神。
  7. 發揮潛力。

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